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                          【解碼三項制度改革】北安分公司“三項制度”改革工作緊張有序推進
                          2020-12-22 08:55:29 1919 作者: 來源:
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                          連日來,北安分公司嚴格落實集團(總局)“三項制度”改革的相關要求,通過倒排工期、細化分工、壓實責任,加速推進“三項制度”改革進程。目前,各農場有限公司按照改革部署,紛紛舉行管理人員競聘大會,全力構建“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三能”機制,激發和調動員工的積極性、主動性和創造性。

                          長水河農場有限公司






                          長水河農場有限公司通過公開競聘的方式,選拔任用綜合辦公室副主任崗位人員。


                          經資格審查,符合條件的3人按抽簽順序進行競聘演講,評委根據應聘者“語言能力、工作能力、工作態度、工作規劃”等四個方面進行現場打分。農場有限公司黨委對競聘者進行綜合評價,成績優異者列為考察對象,經黨委會研究確定擬任人選,并對擬任人選進行公示。



                          據了解,為保證競聘工作順利進行,競崗前農場有限公司黨委秉承公平、公正、競爭、擇優的原則,科學制定了競聘方案和管理辦法,嚴格落實公布公告、報名推薦、資格審查及合格人員公示、筆試+競聘演講+黨委綜合評價等程序。


                          長水河農場有限公司黨委將以扎實推進“三項制度”改革為契機,進一步深化干部人事制度改革,讓更多“政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬”的優秀人才脫穎而出,促進干部崗位優化、崗位意識深化、崗位責任強化,為企業健康持續發展提供組織保障和人才支持。(烏春華、王碩、修晶 供稿)


                          龍門農場有限公司






                          龍門農場有限公司召開中層管理人員公開競聘大會,充分調動員工積極性、增強企業競爭力。


                          競聘會上,競聘者結合個人基本情況、競爭優勢、任職目標與工作設想進行演講,評委對每位競聘者進行打分。據了解,此次競聘大會是經資格審查后秉承公平、公正、競爭、擇優等原則展開的首個環節,演講結束后,競聘者還將接受民主測評、考察、黨委會決議、公示等環節,方可聘任上崗。



                          下步工作中,農場有限公司黨委將進一步擴寬選人用人渠道,更好的發現人才、用好人才,更好的激發管理人員工作的積極性和創造性,形成優秀人才脫穎而出、管理人員能上能下的用人機制,為農場有限公司的改革發展提供強有力的人才保障。(劉巖、崔新竹、趙慧嬌 供稿)


                          尾山農場有限公司






                          近日,尾山農場有限公司召開中層管理人員競崗大會。對人力資源部副部長、農業發展部農機科科長等崗位進行公開競崗。


                          為確保此次競崗順利進行,農場有限公司成立了競崗評審小組,按照《尾山農場有限公司中層管理人員競爭上崗工作實施方案》的規定,有計劃、有步驟的組織實施。經過前期報名和資格審核,確定了4名符合條件人員參加競崗。競崗本著公開、公正、全面、擇優、競爭的原則,采取演講+民主測評的方式,分別對競崗人員的專業素養、工作經驗等方面進行綜合考核。



                          參加本次競崗的4名選手圍繞個人能力、崗位認識、競崗優勢、工作思路、工作措施等方面進行了精彩演講,展現了敢于擔當、勇于挑戰的素質和能力。


                          農場有限公司將結合競崗演講、民主測評綜合得分,對競崗人員進行全方位考評,選拔出優秀中層干部,進一步夯實中層干部隊伍,真正實現人盡其才、才盡其用。(林安娜 供稿)


                          二龍山農場有限公司






                          近日,二龍山農場有限公司召開管理人員競崗大會,競崗共設置審計部、人力資源部兩個工作人員崗位,農場有限公司提前發布競聘公告,本著公平、公正、公開的原則,通過競崗演講、民主測評和黨委考核等多項考察環節,擇優錄用。



                          參與競崗的四名青年干部以積極的態度、飽滿的激情在個人介紹、成長業績、崗位認知、任職規劃四個方面,向評委展示了自己的風采、素質及能力。


                           農場有限公司將以“三項制度“改革為契機,持續增強人才文化創建,為更多人才搭建平臺、創造機會,為農場有限公司轉變發展模式、提高管理能力提供強大的人才要素。(王瑞亮 供稿)


                          襄河農場有限公司

                          日前,在襄河農場有限公司中層管理人員公開競聘大會上,綜合辦公室主任的競聘者張洪雙鏗鏘有力的演講,贏得臺下觀眾的熱烈掌聲。

                          此次中層管理人員公開競聘大會本著公開、公平、公正、擇優和重實踐、重公論、重政績的原則,設置了綜合辦公室主任、社會穩定辦主任、合規風控部部長、工程建設管理部部長4個中層管理人員正職崗位,來自相關單位通過前期審核的中層管理人員參加了公開競聘演講??荚u組按照《競爭上崗工作實施方案》程序,進行嚴格的場記打分、合分,做到信息公開、過程公開和結果公開。

                          下一步,農場有限公司將不斷完善管理人員職業發展通道,逐步建立職業發展雙通道體系,實行經營管理崗位與專業技術崗位并行制度,搭建管理人員能上能下平臺,激發干部人才隊伍整體活力。不斷創新管理方式、方法及手段,形成以現代人力資源管理為基礎的企業管理制度體系,切實提升企業管理水平和市場競爭力。(岳文 供稿)






                          日前,在襄河農場有限公司中層管理人員公開競聘大會上,綜合辦公室主任的競聘者張洪雙鏗鏘有力的演講,贏得臺下觀眾的熱烈掌聲。


                          此次中層管理人員公開競聘,本著公開、公平、公正、擇優和重實踐、重公論、重政績的原則,設置了綜合辦公室主任、社會穩定辦主任、合規風控部部長、工程建設管理部部長4個中層管理人員正職崗位??荚u組按照《競爭上崗工作實施方案》程序,對競聘者進行嚴格的場記、打分、合分,做到信息公開、過程公開和結果公開。



                          下一步,農場有限公司將不斷完善管理人員職業發展通道,逐步建立職業發展雙通道體系,實行經營管理崗位與專業技術崗位并行制度,搭建管理人員能上能下平臺,激發干部人才隊伍整體活力。不斷創新管理方式、方法及手段,形成以現代人力資源管理為基礎的企業管理制度體系,切實提升企業管理水平和市場競爭力。(岳文 供稿)


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