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                          龍鎮農場有限公司競爭上崗推進三項制度改革
                          2020-12-21 09:19:12 1726 作者:龍鎮農場黨委工作部 來源:
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                          為加強農場有限公司中層管理人員隊伍建設,進一步優化選人用人渠道,12月19日-20日,龍鎮農場有限公司舉行中層管理人員競爭上崗筆試、面試大會,通過公開競聘的方式,選拔管理區副主任,激發企業管理人員工作的積極性。打破中層管理人員“終身制”的桎梏,真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。

                          為確保此次競崗順利進行,農場有限公司成立了競崗評審小組,按照《龍鎮農場有限公司中層管理人員競爭上崗工作實施方案》的規定,有計劃、有步驟的組織實施。通過發布競崗公告,明確競聘崗位、適用對象、資格條件、程序方法等信息,經過前期報名和資格審核,確定了8名符合條件人員參加競崗。競崗本著公開、公正、擇優、競爭的原則,采取筆試+演講+民主測評、現場打分、現場公布成績的方式。分別對競崗人員的理論修養、專業素養、工作經驗等方面進行綜合考核。經過筆試和面試,最終有4名同志進入民主測評、組織考察環節。

                          此次公開競聘為公司深化三項制度改革,建立管理人員能上能下的有效機制,起到了示范引領作用。在下一步工作中,龍鎮農場有限公司將按照三項制度改革工作要求,進一步凝聚共識,引導廣大干部職工,加大改革推進力度,加快由行政思維向企業思維轉型,加快由農業思維向市場思維的轉型。通過崗位競爭,把各類優秀人才選拔出來。促使優秀人才脫穎而出,真正實現人盡其才、人盡其用。充分調動激勵員工的干勁激情和熱情,為農場有限公司提供強有力的人才保障。   


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